創新人才管理辦法 拓寬員工成長通道

發布時間：2021/11/26 14:12:26    瀏覽次數：2794    來源： 市政公用 楊蕾

港城水務公司自成立以來，牢固樹立“做精做強做大、創建一流水務”的目標，強基固本、務實創新、內抓管理、外拓市場，穩步推進“平安水務、效益水務、和諧水務”建設。十年來，企業創造價值，實現夢想，在始終如一的堅持中贏得了社會和行業的高度認可。下轄城南污水處理廠多次榮獲“江蘇省城鎮污水運行管理優秀企業”稱號，2016年被市政府授予科普教育基地資格，一線運行班組榮獲2018年度“全國青年安全生產示范崗”稱號。

2021年，公司根據水務板塊主營業務做強做大的發展需要，提出了創新產業工人隊伍建設的新思路，把完善一線關鍵苦臟險累崗位人員的薪酬激勵制度，拓寬產業工人晉升通道，建設一支思想素質和業務技能過硬、管理有力的優秀工段長、班長隊伍作為總體目標，制定了《港城水務公司工段長、班長管理辦法》。辦法明確規定，把具有良好的思想政治素質和職業道德、較強的事業心和責任感、較強的業務指導能力、良好的協調組織能力、執行力強的年青同志選拔到工段長、班長崗位上。

為了鼓勵產業工人奮發作為，敢于爭先，發揮能量，創造價值，辦法制定了有效的工段長、班長激勵機制，通過提高工段長、班長起薪，進一步擴大薪資待遇差距，形成激勵作用。在激勵的同時，通過季度、年度考核，在工段長、班長用人制度上堅持能上能下、工資能漲能降原則。下一步，公司將根據崗位需求，結合工段長、班長選拔任用條件和資格，開展選拔任用工作。

公司通過創新人才管理制度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的氛圍，培養和造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，讓有作為的青年員工能夠盡快的在工作中脫穎而出，成為公司發展的中堅力量，更好實現職業規劃。企業也通過人才培養，在行業競爭中擁有更大的人才競爭優勢，形成強大的發展后勁，達到雙贏的結果，真正奏響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。